МБУ «Школа №40»

В Тольятти пройдет масштабный семейный фестиваль «Русская березка»: традиции, культура и единство народов

7 июня 2026 года в Парковом комплексе им. К.Г. Сахарова в Тольятти состоится областной фестиваль русской культуры «Русская березка», посвященный Году единства народов России, объявленному Президентом России Владимиром Путиным, и 175-летию Самарской губернии.

Организаторы Фестиваля: благотворительный фонд социально-культурного развития города Тольятти «Духовное наследие» имени С.Ф. Жилкина, администрация г.о. Тольятти при поддержке Федерального агентства по делам национальностей и Правительства Самарской области.

Платформа Добро.рф — крупнейшая платформа в России, которая объединяет волонтёров, организаторов и проекты. Она предоставляет пользователям возможность найти волонтёрские организации, проекты, обучающие курсы и стажировки. Платформа также предлагает услуги для некоммерческих организаций, включая CRM-систему для управления контактами и автоматизацию волонтёрского возраста.

Благодаря платформе добровольцы могут создать электронную книжку, которая фиксирует волонтёрские достижения и проекты!

Из чего состоит экосистема Добро.рф и как найти нужный раздел?

Мы подготовили пост с подробной информацией, знакомься с обновлённой версией платформы!

#Волонтер63 #Добро63 #молодёжьсамарскойобласти #доброрф

Статьей 128 ТК РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Вместе с тем срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте

Отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака работодатель может только в том случае, когда коллективным договором или локальным нормативным актом установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском в связи с регистрацией брака, и работник подал заявление о предоставлении отпуска за пределами этого срока. Если же вышеуказанный срок в компании не установлен, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак, даже если заявление подано спустя значительное время после регистрации брака (например, спустя месяц или более).